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CDD ET INTERIM

Le 23 octobre 2015

Depuis la loi du 17 août 2015, les contrats à durée déterminée (CDD) et les contrats de travail temporaire (CTT) peuvent être renouvelés à deux reprises (contre une seule fois auparavant).

Le Code du travail a été modifié en conséquence (articles L1243-13 et L1251-35) afin de donner plus de souplesse aux entreprises qui recours à ces contrats précaires.

Toutefois, la durée maximale du CDD reste inchangée. En effet, elle reste fixée à 18 mois, renouvellements inclus (9 ou 24 mois suivant les cas de recours), en application de l'article L1242-8 du Code du travail.

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